Daily Archives: Лютий 12, 2019

У закладах профосвіти стартують дні відкритих дверей – оприлюднено графік

Для вступників, які планують навчатися у закладах професійної освіти, стартують дні відкритих дверей. Під час них традиційно розказуватимуть про умови та дати вступу, терміни навчання і виробничої практики тощо. Відвідати деякі заклади вже завтра, 13 лютого 2019 року, можна на Сумщині, Чернігівщині, Полтавщині, Харківщині та в Києві.

У межах днів відкритих дверей вступники разом з батьками можуть ознайомитися з матеріально-технічною базою закладів, поспілкуватися з майбутніми викладачами, дізнатися про зміст навчання, наявність гуртожитків тощо.

МОН зібрало графік проведення днів відкритих дверей у понад 300 закладах профосвіти з різних регіонів України. Переглянути їх можна натиснувши на назву області чи міста.

Планується, що графік постійно оновлюватиметься.

“Ми вдячні закладам профосвіти, що оперативно надали для широкого доступу власні графіки, наразі чекаємо інформацію й від інших регіонів. Переконана, що ми маємо більше комунікувати зі вступниками, розповідати їм, як змінюємо профосвіту та робимо її відповідною до сучасних вимог ринку праці. Аби впевнитися в цьому, усі охочі можуть прийти на зустрічі і побачити, наскільки широкий спектр професій сьогодні пропонують заклади профосвіти”, – сказала генеральний директор директорату професійної освіти МОН Ірина Шумік.

Вона також назвала кілька простих кроків, що потрібні для вступу в ЗПО. Так, спочатку варто визначитися з професією, яку вступник хоче опановувати. Для цього, наприклад, можна пройти спеціальні профорієнтаціні тести – кілька їх видів, зокрема, пропонує Державна служба зайнятості.

Відтак необхідно обрати один чи кілька закладів та обов’язково завітати до них, приміром, під час дня відкритих дверей.

“Якщо вам сподобався заклад, ви бачите в ньому можливості опанувати обрану професію та реалізувати себе – дізнайтеся, що потрібно для вступу та подавайте документи. Обов’язково запитуйте про можливості дуального навчання, цікавої практики та інших переваг – повірте, у профтесі їх чимало!” – зазначила Ірина Шумік.

Студенти ЖНАЕУ відвідали зустріч стипендіатів програми «Нове зернятко» від  «Агропродсервісу»

Конкурсна комісія Стипендіальної програми «Нове зернятко» у складі провідних спеціалістів компанії «Агропродсервіс» визначила 8 переможців з понад 50 претендентів з шести аграрних закладів освіти країни.

До їх числа  потрапило одразу два представники Житомирського національного агроекологічного університету.

Зокрема, студент ЖНАЕУ Ігор Регета представляє напрям «Екологія» (керівник – Горобець Ольга Вікторівна), а студентка Ілона Присяжнюк    – напрям «Тваринництво» (керівник – Рибачук Жанна Володимирівна).

Переможці стипендіальної програми «Нове зернятко» протягом шести місяців у 2019 році  отримуватимуть щомісячну стипендію від компанії «Агропродсервіс», як мотивацію для ведення наукової та практичної діяльності на базі  цього підприємства спільно з  фахівцями компанії.

 

Крім цього, 5 лютого  у Тернополі стипендіати зустрілись з керівництвом  “Агропросервісу” та обговорили питання про майбутнє молоді, про науково-дослідні роботи.  Для всіх переможців провели екскурсію по підприємству і його виробничих потужностях.

 

Нагадаємо, що  ЖНАЕУ став учасником цієї  стипендіальної програми  восени 2018 року. Серед  закладів вищої освіти, залучених до її реалізації, також Вінницький, Білоцерківський, Львівський НАУ, Подільський державний аграрно-технічний університет, Уманський національний університет садівництва, Львівський національний університет ветеринарної медицини та біотехнології ім. Ґжицького.

“Агропродсервіс”   – одна  з найбільших агропромислових компаній в Україні, яка вибудувала максимально ефективну вертикально інтегровану бізнес-модель, в якій диверсифікуються ризики, пов’язані з сільськогосподарською діяльністю, а зосередженість роботи припадає на два   прибуткових сегмента – рослинництво і тваринництво.  Наразі компанія   активно розвиває і м’ясопереробну галузь – відновлено роботу «Тернопільського м’ясокомбінату», а для збуту продукції працює власна торгова мережа «Студія м’яса».

Прес-служба Житомирського національного агроекологічного університету

 

 

 

 

Студентка ЖНАЕУ   –  призер чемпіонату України з легкої атлетики

Протягом 7-9 лютого в Сумах проходив чемпіонат України з легкої атлетики у приміщеннях.

У цих змаганнях вдало виступила студентка факультету ветеринарної медицини Житомирського національного агроекологічного факультету Василина Домбровська.

 

Зокрема, в складі команди Житомирської області в естафеті 4 х 400 м Василина стала бронзовим призером змагань серед молоді.

Прес-служба Житомирського національного агроекологічного університету

У Кропивницькому студенти-іноземці, яких відрахували, вийшли на навчання

На навчання у вирі гучного скандалу вийшли іноземні студенти. Минулого тижня вони у Кропивницькому пікетували Донецький медичний університет, бо керівництво звинуватило їх у несплаті грошей. Після того як вони вийшли на акцію протесту, керівництво закладу наказом відрахувало їх з вишу. Інформує 1+1 ТСН 

Нагадаємо, що днями 850 іноземних студентів одночасно відрахували з Донецького національного медичного університету в його Кропивницькій філії. Вчити безкоштовно не можуть! А фірма посередник, яка отримувала від студентів гроші, не поспішає переводити закладу 32 мільйони гривень – заявили у вузі.  

У СНУ відкрили майстерню Fablab, де допомагатимуть людям, що постраждали від конфлікту на сході України

На базі Східноукраїнського національного університету ім. В. Даля створили творчий простір FabLab – тут проводитимуть інтерактивні заходи для соціальної та психологічної реабілітації людей, які постраждали від конфлікту на Сході України. Відвідати семінари зможуть викладачі, студенти і учні навчальних закладів з усього регіону.

Майстерню обладнали цифровими інструментами для практичних занять: 3D-принтером, лазерним та вініловим різаками, вишивальною машиною тощо. Використовуючи ці ресурси, тренери працюватимуть над розвитком особистісних компетенцій, соціальних і технічних навичок учасників заходів.

Нині у лабораторії вже провели кілька занять для дітей віком від 14 до 18 років. Під час майстер-класів вони дізналися про основи цифрового моделювання, принципи роботи обладнання, а також разом з викладачами СНУ ім. В. Даля виготовили іменні брелки та моделі літаків.

Проводити заняття на базі майстерні планують щонайменше тричі на тиждень.

Відкриття FabLab відбулось за проектом “Психосоціальна підтримка постраждалих від конфлікту дітей і дорослих”. Проект фінансується Міністерством закордонних справ Нідерландів та UNICEF Ukraine. Ініціатором відкриття майстерні у виші став Міжнародний фонд “Terre des hommes”.

Повідомляє СНУ ім. В. Даля

Доплати за шкідливі, несприятливі умови працівникам освіти

Статтею 7 Закону України «Про охорону праці» надано право працівникам на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці. Зокрема встановлено, що за роботу з важкими та шкідливими умовами праці оплата праці здійснюється у підвищеному розмірі.

Відповідно до статті 100 Кодексу законів про працю України на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України.

Перелік робіт із важкими, шкідливими та особливо шкідливими умовами праці, на яких встановлюється підвищена оплата праці, затверджено постановами Кабміну від 12.07.2005 № 576 від 2.04.2009 № 307 лише для сфери будівництва та з виробництва літальних апаратів.

Пунктом 2.3 постанови колегії Міністерства праці Української РСР від 29.03.1991 № 25 «Про умови оплати праці та розміри ставок заробітної плати й посадових окладів працівників народної освіти в Українській РСР» передбачено збереження інших діючих умов оплати праці працівників установ і закладів народної освіти одночасно із введенням нових ставок заробітної плати й посадових окладів.

Згідно з пунктом 4 постанови Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 15.05.1990 № 193/7-69 «Про удосконалення організації заробітної плати та введення нових ставок і посадових окладів працівників установ і організацій народної освіти», що діяла та той час, надано право керівникам установ і організацій за погодженням з профспілковими комітетами установлювати доплати робітникам, спеціалістам та службовцям, зайнятим на роботах із важкими та шкідливими умовами праці в розмірі до 12 % тарифної ставки (посадового окладу) та до 24 % – на роботах з особливо тяжкими та особливо шкідливими умовами праці.

На її виконання наказом Державного комітету СРСР народної освіти від 20.08.1990 № 579, погодженим з ЦК профспілки працівників народної освіти і науки (постанова від 8 серпня 1990 № 40), затверджено Положення про порядок установлення доплат за несприятливі умови праці та Перелік робіт, на яких установлюються доплати за несприятливі умови праці працівникам організацій та установ системи Держосвіти СРСР.

Тому такий Перелік передбачено в додатку 9 до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27.05.1993 за № 56, та погодженим з Міністерством фінансів України, Міністерством праці України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України.

Перелік таких робіт передбачено також в додатку 2 до Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки, зареєстрованої в Міністерстві соціальної політики України 1.06.2018 за № 16 (в редакції з урахуванням змін від 19.04.2018),  як і в попередніх Галузевих угодах.

Згідно з пунктом 7.3.2 Угоди керівникам закладів та установ освіти і науки, комітетам Профспілки рекомендовано здійснювати доплати працівникам за роботу в шкідливих і важких умовах праці згідно з додатком № 2 до Угоди.

Відповідно до пункту 33 Інструкції № 102, керівники закладів і установ освіти за погодженням з профспілковими комітетами можуть встановлювати доплати робітникам, спеціалістам та службовцям, які зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці у розмірі до 12 % тарифної ставки (посадового окладу) і до 24 % тарифної ставки (посадового окладу) на роботах з особливо важкими та шкідливими умовами праці в порядку і на підставі переліку робіт, передбачених у додатку № 9.

Згідно з додатком 9 до Інструкції № 102 та додатком 2 до Галузевої Угоди доплати за несприятливі умови праці встановлюються за результатами атестації робочих місць або оцінки умов праці особам, безпосередньо зайнятим на роботах, передбачених Переліком і нараховуються за час фактичної зайнятості працівників на таких робочих місцях або в таких умовах праці.

При наступній раціоналізації робочих місць і поліпшенні умов праці доплати зменшуються або відміняються повністю.

Атестація робочих місць або оцінка умов праці в установах і організаціях здійснюється атестаційною комісією, яка створюється наказом керівника за погодженням з профспілковим комітетом з числа найбільш кваліфікованих працівників, представників профспілкового комітету, служби охорони праці установи, організації.

Атестаційну комісію очолює керівник або його заступник. Для роботи членами комісії можуть залучатись спеціалісти інших служб і організацій.

На підставі висновків атестаційної комісії керівник за погодженням з профспілковим комітетом затверджує перелік конкретних робіт, на яких встановлюється доплата за несприятливі умови праці і розміри доплат за видами робіт.

Конкретні розміри доплат та тривалість їх виплати встановлюються наказом керівника за погодженням з профкомом.

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 1.08.1992 № 442, розроблений на виконання вимог статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» щодо призначення пенсії за віком на пільгових умовах за списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 № 461, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць.