Monthly Archives: Липень 2019

Вступ-2019. ТОП-10 спеціальностей з найвищими прохідними балами 

019 року вступити на місця бюджету найскладніше було на «міжнародні» спеціальності – прохідний бал на них становить понад 190. Йдеться про вступ за широким конкурсом на бакалавра (магістра медичного, фармацевтичного, ветеринарного спрямування) на денну форму навчання.

Загалом ТОП-10 спеціальностей з найвищими прохідними балами цього року такий:

  1. Міжнародне право – 194,25
  2. Міжнародні відносини, суспільні комунікації та регіональні студії – 194,004 МОН та 186,25 Мінкульт
  3. Міжнародні економічні відносини – 190,84
  4. Стоматологія – 189,176
  5. Політологія – 189,125
  6. Журналістика – 188,75 МОН та 181,662 Мінкульт
  7. Медична психологія – 186,9 (МОЗ)
  8. Культурологія – 185,691 МОН та 172,176 Мінкульт
  9. Історія та археологія – 185,05
  10. Публічне управління та адміністрування – 183,804

Щоб пройти на бюджет, більш як 180 балів також знадобилося вступникам на «Право», «Інженерію програмного забезпечення», «Економіку», «Сферу обслуговування», низку спеціалізацій «Філології».

Порівняно з минулим роком у ТОП-10 спеціальностей з найвищими прохідними балами є незначні зміни. Так, знизилися прохідні бали на «Менеджмент соціокультурної діяльності» та «Фармація, промислова фармація», які торік посідали 4-ту та 9-ту сходинки відповідно. Цього року прохідний бал на них менший за 180. Натомість в ТОП-10 піднялися «Медична психологія» та «Публічне управління та адміністрування».

Повний список прохідних балів можна переглянути тут.

ТОП-10 спеціальностей з найвищими прохідними балами 


До дитячого садочка без сліз: поради батькам

Дошкільний навчальний заклад  – це нове місце не лише для малюка, а й для батьків. Саме вони завжди переживають, як там крихітка, а дитина відчуває величезний стрес, адже матуся кудись поділася. Тому потрібно підготуватися до цього періоду заздалегідь:  відвідати дитсадок, переконатися, що там для дітей хороші умови відпочинку, ігор, смачна їжа, поспілкуватися з батьками діточок, які вже не перший рік ходять до обраного садочка.

Не зайвим буде ознайомитися з директором і майбутньої вихователькою, розповісти про малюка, його психологічні особливості та звички.

А тепер головне:  до садочка без сліз та істерик

1. Заздалегідь постарайтеся поступово розширювати коло спілкування малюка. Нехай він подружиться з іншими дітками на майданчику і у дворі будинку, можна запрошувати в гості. Спочатку дитина напевно буде соромитися і боятися спілкуватися, але потім почне звикати, і з кожним разом все швидше. І ще: не сидіть з ним постійно поряд , пробуйте відлучатися на якийсь час, залишаючи з бабусею, дідусем, тіткою, хресними або іншими рідними.

2. За 3-4 місяці до візіту  дитячого садочка слід максимально наблизити спосіб життя дитини  до того, що буде в групі. Зробіть такий же режим дня, їжте, грайте і гуляйте в той час, коли він буде це робити в своїй групі – так легше привчити дитину до садка без стресу. Дізнатися  розклад можна у вашого майбутнього вихователя.

3. Вчіть дитину бути самостійною: вона повинна вміти користуватися ложкою, сідати на горщик, одягатися, взуватися, спати окремо, засинати без казки і заколисувань.

4. Створюйте позитивні очікування. Розповідайте, як  добре у садочку, які там веселі і доброзичливі дітки, багато іграшок, смачно годують, весело грають.

5. Якщо дитині складно змінити обстановку, спробуйте умовити її взяти в садок «друга» – улюблену іграшку.

6. Якщо дитина боїться, що її покинуть, існує психологічний хід. Віддаючи дитину в групу вранці, скажіть, що йдете на роботу, і залиште в шафці дитини ключик. Після роботи ви зайдете за нею, візьмете ключ, і ви разом підете додому. Без ключика додому не потрапити, так що ви точно не залишите малюка.

7. Мінімізуйте стрес в період адаптації: менше сваріть малюка вдома, не кричіть на нього, проводьте якомога більше часу разом за іграми, прогулянками, робіть разом домашні справи.

8. Важливий момент: дитині повинна подобатися вихователька і діти.  Спочатку будуть скарги на вихователя і дітей, це нормально у період звикання, але, якщо через місяць скарги не припинилися або малюк каже, що його б’ють, ображають, дискримінують, варто перевірити, чи так це і, можливо, перевести малюка в іншу групу або установу.

І не намагайтеся відразу залишати малюка  на цілий день. Привчити дитину до садка буде простіше, якщо хоча б місяць ходити з ним туди всього на кілька годин.

 ЖНАЕУ співпрацюватиме з трьома закладами вищої освіти Узбекистану

 Ректор Житомирського національного агроекологічного університету Олег Скидан 26 липня  підписав  угоди про співпрацю з трьома закладами вищої освіти Узбекистану.

Нагадаємо, що протягом минулого навчального року  більше 20 викладачів ЖНАЕУ проходили закордонне стажування, а також брали участь в реалізації міжнародних проектів – наукових та освітніх, відвідували тематичні заходи в Україні та за її межами. У  навчальному закладі приймали делегації з Казахстану, Грузії, Фінляндії, Бельгії, Франції, Німеччини, Норвегії, США, Данії, Японії, Італії, Польщі, Литви, Чехії, Результатом цих зустрічей стали напрацювання щодо подальшої співпраці у різних сферах та реалізації проєктів.  

 

Довідково: Щорічний ріст ВВП Узбекистану складає 4,5-5,2%. В структурі Уряду функціонує Міністерство інноваційного розвитку. До 2030 року країна планує увійти в список 50 провідних країн світу по рейтингу Глобального інноваційного індексу. Ще один цікавий факт – заробітна плата доктора наук в університеті складає близько 1 тисячі доларів США.

Пл

Студенти та викладачі УжНУ виявили понад 50 артефактів під час дослідження руїн

Шаблі, медальйони, монети та застібки – усе це виявили студенти Ужгородського національного університету під час дослідження руїн середньовічної церкви на території Ужгородського замку. Вивчення знайдених артефактів дозволить їм встановити етапи перебудови церкви, яка функціонувала до першої половини XVIII століття.

УжНУ
УжНУ
УжНУ

Учасниками експедиції стали 35 студентів факультету історії та міжнародних відносин УжНУ. Торік команда вишу вже проводила дослідження на території замку – у вівтарній частині церкви. Цього ж року вони вивчають найбільш давню її частину – центральний неф.

За результатами експедиції дослідники виявили понад 50 артефактів та знахідок.

“На площі, де ведуться розкопки, ми знаходимо значну кількість артефактів. Церква функціонувала до 1728 року, тоді трапилася пожежа, яка завдала значних руйнувань замку та церкві. Згодом замок відбудували, а споруда церкви так і залишилася в руїнах.  З 1740 року в стінах замку розташовувався австрійський гарнізон і солдати пограбували в храмі крипти з похованнями. Цьогоріч знайшли дві шаблі, медальйони, застібки, пряжки та монети, а також зафіксовано чимало поховань XV-XVII століття”, – зазначив керівник експедиції, викладач УжНУ Володимир Мойжес.

Німеччина запроваджує обов’язкову вакцинацію проти кору для дітей

Уряд Німеччини запропонував зробити щеплення від кору обов’язковими для дітей і працівників дитячих садків і шкіл. Про це повідомляє “Європейська правда” з посиланням на Associated Press.

Кабінет канцлера Ангели Меркель затвердив план в середу, зазначивши, що число випадків захворювання на кір значно зросло за останні роки.

Очікується, що законодавці в парламенті, де правляча коаліція Меркель має більшість, затвердять закон.

В рамках поетапної програми, що починається в березні наступного року, батьки дітей шкільного віку, починаючи з дитячого садка, повинні будуть надати докази щеплення.

У разі недотримання правил дітям буде відмовлено в прийомі в дитячий сад, а їхні батьки можуть бути оштрафовані. Батьки старших школярів будуть оштрафовані на суму до 2500 євро.

Минулого року в Німеччині було зареєстровано 543 випадки кору, в цьому році вже було понад 400 випадків.

За офіційними даними, від кору в Німеччині щеплені 93% дітей, Міністерство охорони здоров’я хоче, щоб таких було, щонайменше, 95%.

Нагадаємо, в Італії дітям рекомендують не відвідувати школу, якщо вони не можуть довести, що були правильно вакциновані.

Батьки невакцинованих дітей ризикують бути оштрафовані на суму до 500 євро, якщо вони відправлятимуть своїх дітей до школи. 

Додаткова відпустка за ненормований робочий день директору школи

Частиною другою статті 8 Закону України «Про відпустки» встановлено, що щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. 

E Додатку 1 до Галузевої Угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016 – 2020 роки затверджено Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи Міністерства освіти і науки України, яким може надаватись додаткова відпустка.  До цього переліку включено посаду керівника установи.

Пунктом 5.3.10 Галузевої Угоди рекомендовано забезпечити надання додаткових відпусток працівникам із ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективними договорами на підставі Орієнтовного переліку посад працівників з ненормованим робочим днем.

Згідно з пунктом 1.4 Галузевої угоди  Положення Угоди діють безпосередньо та поширюються на працівників закладів освіти, які перебувають у сфері дії сторін Угоди, і є обов’язковими для включення до колективних договорів.

Відповідно до розділу III «Середні навчальні заклади, навчальні заклади для громадян, які потребують соціальної допомоги і реабілітації» Додатку до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346, тривалість щорічної основної відпустки директорів середніх навчальних закладів становить 56 календарних днів.

Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів.

Тому, додаткова відпустка директора закладу загальної середньої освіти за ненормований робочий може надаватися тривалістю не більше 3 календарних днів.

Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки

Українські школярі вперше взяли участь у міжнародному науковому конкурсі CASTIC  та вибороли призові місця

Учасники української команди отримали одну срібну та дві бронзові медалі на Міжнародному науковому конкурсі CASTIC 2019 (China Adolescents Science and Technology Innovation Contest). Він тривав з 20 до 26 липня 2019 року на півострові Макао (КНР).

Цього року до змагань долучилися учасники з більш як 50 країн світу. На конкурсі Україну представляли троє учнів Малої академії наук.

Мала академія наук України
Мала академія наук України

Автор фото – Мала академія наук України

Наші школярі здобули такі нагороди:

  • срібна медаль – Олександра Лукіна (Київ);
  • бронзова медаль – Даніїл Осташев (Харків);
  • бронзова медаль – Анастасія Стаханська (Тернопіль).

Конкурс наукових проєктів CASTIC проходить уже 34 роки поспіль. Цьогоріч Україна вперше представила свою делегацію.

Довідково.

CASTIC – це конкурс наукових та інноваційних проєктів, у якому беруть участь школярі та студенти віком від 12 до 20 років. Вони представляють проєкти в 13 категоріях. Серед них – математика, біомедицина, хімія, фізика та астрономія, інформаційні технології та комп’ютерні науки, екологія, ботаніка, мікробілогія, зоологія тощо.

Крім того, учасники конкурсу беруть участь в тематичних семінарах та виставках, мають можливість поспілкуватися з авторитетними закордонними дослідниками.

Конкурс є одним із 4 ключових молодіжних наукових подій світу.

Понад 60 тисяч вступників отримали рекомендації на бюджет

Орієнтовно з 16-ї години в електронних кабінетах з’являтимуться рекомендації на бюджет – загалом їх отримали 60 354 вступники на бакалавра (магістра медичного, ветеринарного та фармацевтичного спрямування). Розподіл місць відбувся сьогодні, 26 липня 2019 року, за алгоритмом адресного розміщення державного та регіонального замовлення.

У тих вступників, що отримали рекомендацію, навпроти однієї з заяв статус зміниться на «Рекомендовано до зарахування». Рекомендація надається лише на одне бюджетне місце, за однією заявою.

Таким вступникам треба до 18-ї години 31 липня виконати вимоги до зарахування та особисто принести до вишу оригінали документів. Зокрема:

  • копію документа, що посвідчує особу;
  • оригінал документа про освіту та додаток до нього;
  • копію військово-облікового документа (крім випадків, передбачених законодавством);
  • сертифікати ЗНО;
  • 4 кольорові фото 3Х4;
  • інші документи, що передбачені Правилами прийому конкретного закладу.

Вступників, які виконають вимоги, повинні зарахувати до 12-ї години 1 серпня, про що заклад видає відповідний наказ. Відтак в електронному кабінеті вступника статус заяви має змінитися на «Включено до наказу».

Якщо вступник не виконає вимоги до зарахування до 18-ї години 31 липня, то його рекомендація на бюджет анулюється, а заява набуває статусу «Виключено зі списку рекомендованих».

Уся інформація відображається в електронних кабінетах вступників, а також на офіційному ресурсі https://vstup.edbo.gov.ua/ 

Якщо після розподілу бюджетних місць у вступників виникнуть питання щодо його справедливості, вони можуть звернутися насамперед до приймальних комісій або скористатися алгоритмами верифікації, які викладені в додатку 6 до  Умов прийому.

До 9 серпня триватиме переведення на вакантні місця бюджету – це будуть ті місця, правом вступу на які не скористаються рекомендовані на них вступники. Однак важливо, що принести документи, які підтверджують право на переведення, вступник повинен не пізніше 6 серпня.

За всіма спеціальностями право на переведення мають ті вступники, в кого є передбачені законом пільги. Зокрема, першою категорією переведення незалежно від конкурсного бала є діти загиблих захисників України. Наступні категорії, переведення яких залежить від конкурсного бала, – діти учасників АТО, особи з інвалідністю І, ІІ груп та діти з інвалідністю віком до 18 років, діти шахтарів (певні категорії), внутрішньо переміщені особи, діти з багатодітних сімей (5 і більше) тощо. Докладна інформація про умови переведення є тут: https://bit.ly/2LHoaj6

Переведеними можуть бути вступники на спеціальності, яким надається особлива підтримка. Йдеться про підтягування списків черговиків по широкому конкурсу. Таке переведення можливе за наявності місць та відсутності претендентів на них з числа пільгових категорій.

Важливо, що для переведення на бюджетні місця вступники попередньо обов’язково мають бути зараховані на контракт.

Сьогодні абітурієнти дізнаються чи отримали вони можливість навчатись за кошти держбюджету

Сьогодні, 26 липня до 18:00, відповідно до Умов прийому до закладів вищої освіти, відбудеться оголошення рейтингових списків вступників, із зазначенням рекомендованих до зарахування на бюджет, по кожному закладу вищої освіти та спеціальності.

З цього моменту в електронному кабінеті вступника, за якою абітурієнт буде рекомендований на навчання за кошти державного бюджету, статус зміниться на «Рекомендовано до зарахування». У разі отримання рекомендації на контракт напроти таких заяв статус зміниться на: «Рекомендовано до зарахування (навчання за кошти фізичних і юридичних осіб)». Цей статус може з’явитись навпроти кількох заяв – вступник матиме можливість самостійно визначити, яку саме пропозицію обрати.

Вступники, які отримають рекомендації, мають виконати вимоги до зарахування на місця державного або регіонального замовлення (подати оригінали документів) до 18.00 години 31 липня. Зарахування має відбутися не пізніше 12:00 години 01 серпня 2019 року.

Оплата праці вчителя-сумісника: погодинно чи за тарифікацією?

Оплата праці педагогічних працівників закладів освіти провадиться відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 27.05.1993 за № 56.

Згідно з пунктом 68 цієї Інструкції місячна заробітна плата педагогічних працівників, зокрема вчителів навчальних закладів, визначається шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень. Встановлена при тарифікації заробітна плата виплачується щомісячно незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року.

Пунктом 73 Інструкції встановлено, що погодинна оплата педагогічних працівників допускається лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх по хворобі або з інших причин вчителів, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи. Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці педагогічного працівника провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку, передбаченому пунктом 68 цієї Інструкції, тобто за тарифікацією.

Форма Тарифікаційного списку вчителів та інших працівників школи затверджена у додатку 1 до Інструкції № 102. Приміткою 1 до Тарифікаційного списку передбачено, що у тарифікаційному списку вказуються всі працівники школи, ставки заробітної плати і посадові оклади яких залежать від освіти, категорії та тарифного розряду, в тому числі директори та їх заступники, вчителі, вихователі, бібліотекарі, а також інші працівники (завгоспи, лаборанти), які ведуть викладацьку роботу.

Тому, при оплаті праці вчителів, які працюють у двох і більше закладах освіти, зокрема й у загальної середньої освіти за сумісництвом, здійснюється виключно за тарифікацією, що забезпечується кожному з них затвердженням обсягу тижневого навантаження та інших видів педагогічної роботи (перевірка зошитів, класне керівництво, завідування кабінетом тощо).

Стосовно оплати праці педагогічних працівників у канікулярний період, то пунктом 71 Інструкції № 102 встановлено, що за час роботи в період канікул оплата праці педагогічних працівників провадиться з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул.

Тому, у випадку, коли оплата праці вчителів-сумісників провадилась з погодинного розрахунку, їм має бути перераховано заробітну плату на умовах тарифікації за весь період роботи, виходячи зі встановленого обсягу навчального навантаження на тиждень з усіма іншими виплатами, відповідно до покладених на вчителя та виконаних ним завдань та обов’язків.

При цьому, керуючись статтею 3 Закону України «Про відпустки», таким працівникам, у разі звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору, за їхнім бажанням має бути надано невикористану щорічну відпустку основну відпустку незалежно від того, що її термін перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Згідно з пунктом 6 Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 № 346, у разі звільнення педагогічних працівників навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості.

Згідно з пунктом 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8.02.1995 № 100, нарахування виплат за час щорічної відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях, провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки. 

При наданні щорічної відпустки таким педагогічним працівникам має бути надано допомогу на оздоровлення в розмірі ставки заробітної плати (посадового окладу). Таку гарантію передбачено частиною першою статті 57 Закону України «Про освіту» від 5.09.2017 № 2145.

Крім того, педагогічним працівникам цією статтею гарантовано виплату щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків.

Порядок надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 5.06.2000 № 898.

Згідно з пунктом 3 Порядку щорічна грошова винагорода за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків надається відповідно до положення, яке затверджується керівником навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом і може включати в себе додаткові критерії, крім визначених у пункті 2 цього Порядку, з урахуванням специфіки навчального закладу.

Пунктом 8.3.1 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки Сторони Угоди рекомендують керівникам закладів освіти забезпечити надання відповідно до статті 57 Закону України «Про освіту» щорічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків у розмірі одного посадового окладу, а також виплачувати винагороду за сумлінну працю при звільненні педагогічних працівників серед навчального року з урахуванням часу фактичної роботи.

Згідно з пунктом 1.4 Галузевої угоди Положення Угоди діють безпосередньо та поширюються на працівників закладів освіти, які перебувають у сфері дії сторін Угоди і є обов’язковими для включення до колективних договорів, угод нижчого рівня.

Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки

PISA: підписання меморандуму про співпрацю

24 липня 2019 року відбулося урочисте підписання Меморандуму про співпрацю між Міністерством освіти і науки України, Українським центром оцінювання якості освіти, UNICEF в Україні, МФ «Відродження», Національною академією педагогічних наук України,  ГО «Освіторія», Державною службою якості освіти, ГО «Центр дослідження суспільства (CEDOS)», ГО «Смарт освіта», а також ДНУ «Інститут освітньої аналітики». Інформує прес-служба УЦОЯО.

Ці державні й громадські організації підтримують імплементацію міжнародного дослідження PISA в Україні, визнають його важливість і готові всіляко сприяти просуванню його результатів.

Ось лише декілька прикладів підтримки PISA названими установами:

  • UNICEF в Україні сприяють розробці й імплементації комунікаційної стратегії PISA.
  • МФ «Відродження» забезпечили стажування автора звіту результатами PISA-2018 в ОЕСР.
  • ДНУ «Інститут освітньої аналітики» виконують завдання дослідження щодо формування його вибірки.

Учасники підписання узгодили етапи роботи щодо реалізації міжнародного дослідження PISA в державі, що було зафіксовано у відповідній Дорожній карті.  Серед подій, на які очікує Україна, зокрема такі:

  • Запуск оновленого сайту PISA із спеціальним тестовим модулем (вересень 2019 р.)
  • Презентація національного й міжнародного звітів за результатами PISA-2018 (грудень 2019 р.).
  • Проведення міжнародної конференції з освітніх оцінювань EA-2019 (грудень 2019 р.).
  • Тренінги щодо використання й інтерпретації даних PISA для журналістів і аналітиків.
  • Підготовка до нового комп’ютерного циклу PISA, упродовж якого провідною галуззю буде математика, а додатковим компонентом – креативне мислення.
  • Створення умов для участі в PISA дітей із особливими освітніми потребами.

Відрядження у вихідний день: консультація юриста

Трудові відносини між підприємством і працівником, направленим у відрядження, регулюються в першу чергу Кодексом законів про працю України (КЗпП України), а також іншими законодавчими актами.

Статтею 121 КЗпП України встановлено гарантії і компенсації при службових відрядженнях.

Так, працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з службовими відрядженнями.

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Відповідно до статті 72 КЗпП України робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.

Статтею 107 КЗпП України визначено, що робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 № 59 затверджено  Інструкцію про службові відрядження в межах України та за кордон. Відповідно до пункту 1 цієї Інструкції службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи та організації на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.

Пунктами 9-11 Інструкції № 59 передбачено таке.

  • Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
  • Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
  • Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.

Питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.

Юридичний відділ ЦК Профспілки

Щорічний загальноміський конкурс проектів на отримання грантів Київського міського голови

Шановні освітяни!

У місті Києві з 27 серпня 2019 року стартує щорічний загальноміський конкурс проектів на отримання грантів Київського міського голови у галузі освіти за напрямами:

  • «Заклад з ідеєю» (проекти «Інноваційні практики розвитку закладів освіти», «Комфорт та безпека у закладах освіти»);
  • «Новий освітній простір» (проекти «Сучасне інклюзивне освітнє середовище», «STEM – освіта: джерело знань»).

Конкурс триватиме з 27 серпня по 30 вересня 2019 року.

Прийом заявок на участь у конкурсі здійснюється в електронному вигляді у термін з 27 серпня по 09 вересня 2019 року.

Розгляд поданих заявок від учасників конкурсу, проведення презентації – публічного захисту учасників за напрямами «Заклад з ідеєю» та «Новий освітній простір» триватиме з 13 по 30 вересня 2019 року.

за напрямом «Новий освітній простір»

Грант Київського міського голови у галузі освіти призначається комунальному закладу дошкільної, загальної середньої, позашкільної освіти територіальної громади міста Києва та закладів професійної (професійно-технічної) освіти, що фінансуються з бюджету міста Києва, за створення інтер’єру закладів освіти привабливим, комфортним для навчання; сучасних умов для навчання, розвитку та спілкування; архітектурної доступності, умов для інклюзивного навчання та багатофункціонального середовища на розроблення і реалізацію проектів, що мають: освітній, соціально-культурний характер; реалізацію концепції навчання впродовж життя.

за напрямом «Заклад з ідеєю»

Грант Київського міського голови у галузі освіти призначається комунальному закладу дошкільної, загальної середньої, позашкільної освіти територіальної громади міста Києва та закладів професійної (професійно-технічної) освіти, що фінансуються з бюджету міста Києва, за інноваційний підхід до управлінської діяльності, розробку та впровадження цілісної інноваційної концепції розвитку закладу освіти на підтримку творчої активності педагогічних колективів, розвиток ключових компетентностей учасників освітнього процесу.

Гранти-2019

Школярі столиці отримають електронні учнівські квитки

Усі учні закладів загальної середньої освіти денної форми навчання отримають електронні учнівські квитки, які надають право користуватися пільговим проїздом у громадському транспорті Києва. Зокрема, завдяки спеціальному транспортному додатку в особистому кабінеті за квитком можна буде відстежувати переміщення дитини. 

Для отримання електронної послуги «Замовлення учнівського квитка» батькам (або особам, що їх замінюють) потрібно зареєструватись на Порталі надання електронних послуг (https://my.kyivcity.gov.ua/), використовуючи Кваліфікований електронний підпис (КЕП, ЕЦП) або BankID для підтвердження своїх даних.

Для того, щоб відправити заявку на замовлення квитка, потрібно в Особистому кабінеті киянина внести дані своєї дитини, заповнивши відповідні поля форми та додати фото дитини, що відповідає вимогам до оформлення учнівського квитка.

Послуга надається в декілька етапів: відправлена заявка потрапляє до закладу освіти, де її перевіряють та підтверджують, після чого передають замовлення на друк учнівських квитків.

Електронний учнівський квиток надається за кошти міського бюджету. У разі втрати квитка його можна буде замовити повторно, попередньо оплативши відповідну послугу.

Наразі послуга надається в тестовому режимі. Користувачі матимуть можливість замовити електронний учнівський квиток із початку 2019-2020 навчального року.

Які виші отримають 100 млн грн на базове фінансування науки: стартувала атестація наукової діяльності

МОН запустило процес державної атестації наукових напрямів вишів, за результатами якої вони вперше зможуть отримати кошти на базове фінансування науки. Відповідна інформація була розміщена на сайті МОН  23 липня 2019 року.

На цей рік держава передбачила на базове фінансування науки в університетах 100 млн гривень. Кошти зможуть отримати ті виші, які отримають найвищу оцінку. Важливо, що проходити атестацію буде не заклад у цілому, а його наукові напрями: загалом їх передбачено 7.

Для визначення кращих було розроблено спеціальну методику. Вона враховує досить широкий спектр показників наукової діяльності закладу за останні 5 років. Зокрема, оцінюватиметься новизна та практична цінність наукових результатів, інтегрованість у світовий освітньо-науковий простір, перспективи розвитку тощо.

Оцінку ефективності здійснюватимуть експерти за відповідними напрямами, а результати атестації затверджуватиме атестаційна комісія.

У підсумку кожен напрям відноситимуть до однієї з трьох груп – А, Б, В – або визнаватимуть таким, що не пройшов атестацію. З 1 вересня цього року отримати кошти на базове фінансування зможуть ті заклади, наукові напрями яких будуть віднесені до групи А. Передбачається, що в майбутньому базове фінансування надаватимуть також для групи Б.

Щоб пройти атестацію, заклад має подати до МОН заявку та необхідні інформаційні матеріали. Кінцевий термін подання документів – 5 вересня 2019 року.

Докладніша інформація та форми заявок: https://bit.ly/30NRgRt